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劳务外包与劳务派遣,企业真的了解吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/10/3     浏览次数:    

劳务外包与劳务派遣,企业真的了解吗?近年来,为了节省用工成本,规避用工风险,越来越多的企业采用多样的用工模式,在劳务外包和劳务派遣中选择徘徊,那么这两者有什么区别呢? 




由于劳务派遣对用工数量,岗位等都有所限制,所以很多企业选择外包的用工模式,实际用工中,却常因操作不当,“外包变派遣”从而使企业承担法律风险。下面就通过一个案例来了解下劳务派遣和劳务外包。 


案例:


甲公司和乙公司签订了劳务外包协议,并约定乙方向甲方承揽洗衣机销售岗位工作任务的外包业务,甲方按月支付劳务外包服务费;甲方有权监督乙方服务人员的工作情况。 乙公司将张某派遣至甲公司负责洗衣机销售工作。同年,张某提出离职,甲公司相关负责人批核同意其离职。之后张某提请劳动仲裁,请求乙公司支付拖欠的工资以及经济补偿金等。


案例分析:


本案例中张某的工作安排都是甲公司直接负责的,且张某接受甲公司的指挥、监督和管理,因此,甲公司和乙公司签订的劳务外包协议符合劳务派遣的相关特征,双方之间是用工单位和派遣单位的关系,即乙公司是长某的用人单位,甲公司是张某的用工单位。所以甲公司和乙公司需要连带支付拖欠的工资。 劳务外包,指的是企业将部分业务(如保洁、保安)外包给其他单位,由该单位招聘人员根据企业的要求完成该部分业务。


因此,企业采取劳务外包用工模式的,应注意以下方面内容,以避免被认定为劳务派遣:在选择用工方式时,企业面临的风险非常繁多且复杂,不妨与企业法律顾问一同梳理,合规用工。更多资讯尽在汇思劳务公司xsc932.cn



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